【障害者採用】パナソニックEWエンジニアリング／人事・総務／土日祝休・年間休日126日／福利厚生・資格取得支援制度充実／高収入／新橋
【ディンプルチャレンジ担当者の注目ポイント！】
＊パナソニックグループの安定した経営基盤と充実の福利厚生
＊土日祝休・年休126日／長期休暇も10日前後とプライベート充実
＊賞与年2回／前年実績6.05ヵ月分の高水準な給与体系
＊障害者採用実績あり／身体障害の方が幅広く活躍中の職場環境
【障がい者手帳をお持ちの方限定求人です】
●人事
・給与・労務
・健康管理
・研修企画・運営
・新卒及びキャリア採用活動 等
●総務
・施設・設備・備品管理、
・車両運行管理
・各種イベント運営 等
＜パナソニックEWエンジニアリング＞にて、
給与・労政・社内統制、社内行事の実務担当をお任せします
当社はパナソニック株式会社エレクトリックワークス社のグループ企業として、
オフィスビルや商業施設に欠かせない
照明制御、空調自動制御や中央監視システム、
コンサートホールや劇場の演出照明や調光・音響システム、
オフィスビルのテナント、エレベーターホール、エントランスの内装・改修、
当社はそうした非住宅分野の建築物における
提案・設計・施工及びメンテナンスを全国で展開しています
ご本人の経験やスキルに合わせて
「人事」または「総務」の領域からスタートしていただくため、
得意分野を活かしてご活躍いただける環境です
＜求人ポイント＞
◆無理のない働き方を徹底サポート◆
PCログと申請時間の自動照合による「隠れ残業」の防止や、
勤務間インターバル制度の導入など、
健康管理を徹底しています
年間休日は126日で、昨年度はGW・夏季・年末年始に
それぞれ9～11日連休の実績があり
しっかりリフレッシュできます
◆キャリアアップを目指せる◆
今回の募集は正社員採用で、
総合職（将来的に転勤あり）とエリア限定職（引っ越しを伴う転勤なし）
を選択可能です（入社後も変更可能）
当社では障害のある方も、健常者と同等の
人事評価・キャリアアップを目指して活躍できる環境です◎
入社後もOJTや独自の研修施設（EN GARAGE）での
現場体験を通じてスキルアップが可能
また、聴覚障害（軽度）、視覚障害（軽度）、
体感機能障害の方などの雇用実績があり、
管理職として活躍されている方もいらっしゃいます
スキルを活かして安定した環境で活躍したい方に最適です◎
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＜ディンプルチャレンジ＞では
勤務地・雇用形態・業界や職種など
さまざまな角度からご希望にあった求人を検索できます。
◆
安定して働ける正社員・契約社員はもちろん、
時短勤務や日数調整がしやすい
アルバイト・パート求人もございます。
◆
全国に拠点がある大手企業から
地域密着型の中小企業まで
障害者採用に積極的な企業の求人を多数掲載中です！
ハローワークなどでお仕事探し中の方もぜひご覧ください。
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募集要項
| お仕事No. | os_522817 |
|---|---|
| 事業所名 | パナソニックEWエンジニアリング株式会社 |
| 職種 | 【障がい者雇用】パナソニックグループでの総務・人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋一丁目5番1号 パナソニック東京汐留ビル23階 |
| 最寄り駅/交通 | ◆東京本部 JR「新橋駅」烏森口・汐留口・銀座口より徒歩約8分 東京メトロ銀座線「新橋駅」2番出口より徒歩約6分 都営浅草線「新橋駅」シオサイト方面へ徒歩約6分 都営大江戸線「汐留駅」新橋駅方面改札より徒歩約5分 ゆりかもめ「新橋駅」徒歩約6分） |
| 給与 | 月給258,000円～394,000円 |
| 給与備考 | 昇給：有（年1回・4月） 賞与：有（年2回・7月／12月）※会社業績に基づく（昨年度実績：平均6.05か月分） ◆想定年収：4,900,000円～7,500,000円 ＜総合職の場合＞ ・年収：520万円～750万円 ・月給：274,000円～394,000円 ＜エリア限定職の場合＞ ・年収：490万円～700万円 ・月給：258,000円～363,000円 ※いずれもご本人のご経験やスキルを考慮し、決定 ※年収例は時間外手当（月10時間相当）を含む ※賞与は業績によって変動する可能性あり ◆モデル年収（総合職） ・課長補佐クラス：820万円（基本給41万円＋賞与＋残業手当） ・主任クラス ：690万円（基本給36万円＋賞与＋残業手当) ・一般クラス ：570万円（基本給31万円＋賞与＋残業手当） ※賞与は業績によって支給額が異なるため変動する可能性あり ＜各種手当＞ ・時間外手当 ・育英補助給付金 など ◆総合職（転勤あり）の場合 ・会社都合による引っ越し費用を全額会社負担 ・社宅制度あり ・（単身赴任の場合）別居手当 ※詳細は福利厚生/各社手当欄をご確認ください |
| 試用期間 | 試用期間：有（3ヶ月） ※試用期間中の待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | 月～金の週5日勤務 8：50～17：30 実働7時間55分 休憩45分 ※残業時間：月平均10時間（部署により変動あり） |
| 福利厚生/各種手当 | ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・当社独自の研修施設「EN GARAGE（エンガレージ）」 ・研修制度および公的資格支援制度 ・育英補助給付金:お子様の扶養家族１人あたり10,000円支給（18歳まで） ・パルスサーベイ（短期サイクルの意識調査）導入 ・上司面談・人事面談の定期実施 ・定年60歳 ・再雇用制度：有（上限65歳まで） ・服装：オフィスカジュアル ＜各種手当＞ ・時間外（残業）手当 ・育英補助給付金：お子様の扶養家族1人あたり10,000円支給（18歳まで） ◆総合職（転勤あり）の場合 ・会社都合による引っ越し費用を全額会社負担 ・社宅制度あり（負担額は賃料＋共益費の約3分の1／別途自己負担額上限あり） ・（単身赴任の場合）別居手当：月50,000円＋帰省旅費支給（実費ベース） |
| 交通費 | 交通費全額支給 ※別途社内規定有 |
| 休日/休暇 | ＜年間休日126日＞※2025年度実績 ・完全週休2日制（原則土日） ・祝日 ・GW休暇（2025年度：11日） ・夏季休暇（2025年度：9日） ・年末年始休暇（2025年度：9日） ・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など） ・年次有給休暇 ※入社時付与あり（入社日により2～20日付与） ※毎年7/16付で20日付与（勤続年数不問） ※終日・半日・１時間単位で取得可能 ・メモリアル休暇：一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇を促進 ・チャイルドプラン休業 ・産前・産後休業 ・産後パパ育休 ・育児休業 ・介護休業 等 |
| 受動喫煙防止措置 | 禁煙（喫煙専用室あり） |
| 応募資格 | ・高校卒業以上の方 ・障害者手帳をお持ちの方 ・人事経験・総務経験いずれかを2年以上お持ちの方 《経験例》 ＊人事経験：給与・労務、社員の健康管理、研修企画・運営、新卒及びキャリア採用活動 等 ＊総務経験：施設・設備・備品管理、車両運行管理、各種社内イベント運営 等 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（PowerPoint・Excel・Word） ・基本的なビジネスマナーがある方（電話対応・メール作成・来社時の名刺交換など） ・明るく丁寧な対応ができる方 ・能動的・主体的に活動し、最後までやり遂げる意志を持っている方 ・周りとコミュニケーションを取りながらお仕事ができる方 ＜歓迎＞ ・優先順位をつけながら業務を進めた経験がある方 ・建設業界に関連する実務経験がある方 ・建設業法、下請法に関する知識をお持ちの方 ・総務業務以外のご経験がある方（法務業務や経理業務等） |
| 選考内容 | ＜応募～内定までの選考フロー＞ 応募→書類選考→面接（2回）→内定 ※SPIあり（一次面接合格者対象） ※人材紹介のお仕事です （有料職業紹介事業 27-ユ-030096） ※求人の詳細については別途お伝えいたします ◆求人についての問い合わせ先：株式会社ディンプル（転職エージェント） |
| 更新日 | （この求人情報は更新から9日経過しています） |
