「ジョブコーチ」とよばれる専門家の支援により、働きやすい職場環境を整備し、障害者雇用の定着率の向上を実現できる可能性があります。
この記事では、ジョブコーチの具体的な役割や効果と活用事例などについてご紹介します。
精神障害者は、症状が個人によって異なり、職場での支援が十分ではないという理由で、他の障害がある人たちと比較して、就労機会が限られている現状があります。
この記事では、障害者白書を参考に、精神障害者の雇用促進に向けた課題と取り組みについて解説します。
2023年4月から、法定雇用率が引き上げられ、障害者雇用への関心が高まっている企業が増えています。
この記事では、適切な法規制の理解や採用方法など障害者の派遣雇用から直接雇用について解説します。
企業で発達障害がある社員を採用する場合、発達障害の特性に応じたサポートが求められます。
この記事では、障害者白書をもとに発達障害の特性や就労の課題や実際の支援方法などについて解説します。
障害者雇用というと「働く時間が少ない」「賃金が安い」などネガティブな印象をもたれる方もいるのではないでしょうか？
この記事では、障害者雇用の最低賃金や業界別の平均年収などをご紹介します。
障害者雇用の最低賃金・時給に関して、一般の雇用と比べて低いというイメージがあるのではないでしょうか。
この記事では、障害者雇用の賃金が安い理由について、ご紹介します。
障害を持っている人が自分の個性を生かして活躍することができる障害者雇用枠というのがあるのはご存じでしょうか？
この記事では、障害者雇用について一般雇用との違いや制度などと併せてご説明します。
障害などをお持ちの場合、一般と比べて給料が低くなることもありますが、給料を上げることも可能です。
この記事では、障害者雇用枠に関しての「平均給料」や「障害者雇用枠のメリットとデメリット」など事例やデータと一緒にご紹介します。
手帳とは地方自治体に認定を受けると発行される3種類の障害者手帳のことです。
この記事では、手帳なしでも障害者雇用は利用できるのか？手帳の種類と申請方法やメリット、手帳なしで働く方法はあるのか？など解説します。
障害者雇用促進法に基づき、従業員43.5人以上の企業では、従業員に占める障がい者の割合を法定雇用率以上にする義務があります。法定雇用率を達成できない企業に対しては、国が企業名を公表するなど、いくつかのペナルティが課されます。
企業での障がい者雇用を促進する一つの方法として、いわゆる「農園型サービス」が注目を集めています。障がいのある従業員を雇用したい企業にとってさまざまなメリットがあるサービスですが、その実態に対して障がい者支援団体や有識者からは批判の声もあがっています。
障がい者の雇用機会創出や、職場定着率を高めるため、オフィス型サービスを導入する企業が増えています。令和6年度からは法定雇用率の段階的な引き上げが決定しており、オフィス型サービスの需要はさらに高まることが予測されます。
サテライトオフィスを活用した障がい者雇用について、国やメディアの動向を解説します。
この記事では、小売業で精神障がい者を雇用する際のポイントや、定着率をアップさせるための方法について、障がい者の雇用・定着支援サービスを展開するディンプル社員が解説します。
障がい者の雇用を促進するため、国は障害者差別解消法と障害者雇用促進法の一部を改正します。法改正により、雇用分野以外でも合理的配慮の提供が義務化され、法定雇用率は段階的に2.7％まで引き上げられることが決定しました。この記事では、法改正による変更点や、民間企業への影響について解説します。
令和4年12月に厚生労働省から「令和4年障害者雇用状況の集計結果」が発表されました。2024年には、法定雇用率の引き上げが決定していることもあり、障がい者雇用の最新状況を把握するとともに、改めて雇用促進の方法について考えてみましょう。
「障がい者雇用をはじめたいがマンパワーやノウハウが不足している」「社内の理解が得られにくい」「障がいのある人を採用したものの定着に課題がある」といった悩みをもつ企業は多いものです。この記事では、障がい者の採用や職場定着をサポートする、障がい者向けコワーキングスペース活用のメリットについて説明します。
障がいのある人を雇用する場合には、法律に基づいていくつかのルールが定められています。この記事では、障がい者雇用の法的根拠や一般雇用との違い、法的義務を果たせなかった場合の対応について説明します。
障がいのある人を雇用するときには、すべての事業主に対して「合理的配慮」の提供が義務付けられています。合理的配慮は、障がいのある人が就労する際に生じる支障を改善するための措置です。
