近年、共生社会の実現に向けた取り組みが加速するなか、障害者の雇用促進が重要な課題となっています。2024年4月からは、障害者雇用促進法の改正により、段階的に法定雇用率が引き上げられることになっており、企業にはより一層の対応が求められています。
本記事では、障害者雇用の現状と課題を整理しつつ、法改正の概要とその影響について詳しく解説します。
片麻痺を持つ方々にとって、日常生活や仕事における課題は少なくありません。特に職場での適応には多くの工夫や支援が必要です。
この記事では、片麻痺の方に向いている仕事の種類や職選びのポイント、さらには活用できる支援機関について詳しく解説します。
身体障害があっても、自分に合った仕事を見つけ、充実したキャリアを築くことは可能です。しかし、転職活動には課題があり、適切な準備と情報が必要です。
この記事では、身体障害のある方が転職する際の重要なポイントを4つ解説し、働きやすい職種や活用できる支援機関についても詳しく紹介します。
精神障害を持つ方々にとって、就職や職場での適応は大きな課題となることがあります。しかし、適切な支援と理解のある職場環境が整えば、精神障害を持つ方々も社会で活躍することができます。
本記事では、精神障害者の定義や雇用の現状、就職までの手順、そしてよくある質問について詳しく解説します。
近年、多くの企業が障害者雇用に力を入れています。法定雇用率を達成するために障害をお持ちの方を採用するものの、実際には仕事がなく社内ニートのような状態に陥ってしまうケースが少なくありません。せっかく働く機会を得たにもかかわらず、能力を発揮できない状況に置かれてしまうのは、本人にとっても企業にとってもマイナスでしょう。
なぜ、このような問題が起きてしまうのでしょうか。また、どのような対策が必要なのでしょうか。今回は、障害者の方の社内ニート化の原因と、その解決策について考えていきたいと思います。
障害者雇用に関しての悩みや疑問を抱えている方は少なくありません。例えば、どこに相談窓口があるのか、どのようなサポートが受けられるのかを知りたいという方も多いでしょう。 この記事では、障害者雇用に関する相談窓口の場所や、具体的にどのような相談ができるのかについて、分かりやすくご紹介します。
障害者雇用は、多くの企業にとって重要な取り組みとなっています。しかし、障害者雇用には多くの課題やデメリットが存在する一方で、企業や社会全体にとって大きなメリットもあります。 この記事では、障害者雇用における具体的な問題点と、それに伴うデメリットを明らかにしつつ、障害者雇用がもたらすポジティブな側面についても紹介します。企業が障害者雇用に取り組む際の参考として、バランスの取れた視点を提供できればと思います。是非最後まで読んでみてください。
障害をお持ちの方にとって、就職活動は大きなチャレンジであると同時に多くの不安を伴うものです。特に、履歴書の書き方については、一般雇用との違いや自身の障害をどのように伝えるべきか悩む方も多いのではないでしょうか。 本記事では、障害者雇用における履歴書の書き方のポイントを6つ解説します。
障害者雇用に関する議論は、多くの企業や組織にとって重要なテーマです。障害を持つ方々を職場に迎え入れることは、多様性（ダイバーシティ）と包摂性（インクルージョン）を促進し新たな視点やスキルをもたらすことができます。しかし、実際には障害者雇用にはさまざまなメリットとデメリットが存在し、それらを理解し適切に対応することが求められます。この記事では、障害者雇用が企業にもたらす具体的な利点と雇用を成功させるために克服すべき課題について、雇用主と労働者の両方の視点から深く掘り下げていきます。
障害者雇用が進展する一方で、職場でのいじめや虐待が依然として深刻な問題として報告されています。これらの問題は、障害者が安心して働ける環境を脅かすものであり、企業や社会全体が真剣に取り組むべき課題です。本記事では、障害者雇用におけるいじめの現状や報告事例、いじめと判断される虐待行為の種類について詳しく解説します。また、いじめに遭った場合の対処法や企業が実施すべき防止策についても紹介し、障害者が安心して働ける職場環境の実現に向けた情報を提供します。
身体に障害を持つ方はそれぞれ特性が異なり、得意・不得意分野が分かれます。そのため、障害を持つ方・障害者雇用を検討する事業主は、そのことを頭に入れて仕事探し・雇用を考えなくてはいけません。
この記事では、身体障害の定義・身体障害の種類・障害者が可能な業務・仕事探しの方法や大事なポイントなどについて詳しく解説していきます。
聴覚障害者は声が聞こえない・音が聞こえないという障害があるために、雇用先も限られるイメージを持たれている方もいるでしょう。しかしひと口に聴覚障害といってもさまざまな段階があり、障害の内容により就労可能な業務にも個人差が生じます。
今回は聴覚障害者の雇用状況や聴覚障害の特徴や種類、聴覚障害者に適した仕事や仕事探しの注意点などについて詳しく解説していきます。
障害者であっても人気のホワイト企業に入社することは可能です。むしろ、ホワイト企業として人気の企業ほど障害者が働きやすい環境が用意されているケースが多いです。
今回は、障害者雇用を積極的に実施しているホワイト企業の探し方・見極め方について詳しく解説します。クリーンな環境で働きたいと希望している障害者の方はぜひ参考にしてみてください
身体に障害を持つ方はそれぞれ特性が異なり、得意・不得意分野が分かれます。そのため、障害を持つ方・障害者雇用を検討する事業主は、そのことを頭に入れて仕事探し・雇用を考えなくてはいけません。
今回は、身体障害の定義・身体障害の種類・障害者が可能な業務・仕事探しの方法や大事なポイントなどについて詳しく解説していきます。
障害者雇用促進法による法定雇用率の引き上げによって、障害者雇用に注目が集まり、障害者雇用枠で働く障害者も年々増加しています。
この記事では、障害者雇用のトラブル事例を5つ紹介していきます。
障害者雇用枠で就職活動をしようとした際に、書類審査が通ると次に避けて通れないのが面接です。
特に障害者雇用枠の面接では、一般の質問に加えて障害についても説明する必要があります。事前準備をきちんとして障害者雇用枠の面接に備えることが就職活動を成功させるために必要です。
障害者雇用枠での就職や転職を考え、履歴書を準備する際に、志望動機に何を書くかは、重要な事項です。書き方ひとつで採用、不採用を大きく左右します。
障害者雇用枠での志望動機は、何となく書き始めるのではなく、希望する企業を研究し、自分の今までの経験をきちんと整理した上で、準備してから書くことが大切です。
障害者は、労働市場において一般の就労者に比べて雇用機会を得にくく、国は障害者の就労の機会を保障しています。
法定雇用率は年々上昇しており、障害者の雇用数は増加傾向にあります。
障害者が就労について考える上で、どのような企業が障害者雇用に対して意欲的なのかを知ることは就職活動を進めるための大事な情報となります。
この記事では、障害者雇用率の高いおすすめの会社TOP15を紹介し、詳しく解説していきます。
