障がい者雇用では、一般雇用と同様に多くの企業で採用面接が実施されます。自分の強みをアピールするとともに、障がい特性や配慮してほしい事項について、わかりやすく説明できるよう準備しておきましょう。
転職・就職活動において、第一印象はとても大切です。 採用担当者があなたの姿を初めて見るのは履歴書の写真や面接です。よい印象を持ってもらえるように身だしなみを整えて臨みましょう。
転職・就職活動には「自己分析」が欠かせません。 自己分析の方法と、障がい者が自己分析をするときのポイントも紹介します。
履歴書とセットで求められる「職務経歴書」は、履歴書だけでは伝えきれない「経験・強み」をアピールする書類です。 障がい者の職務経歴書の書き方は健常者と変わりなく、特別な記載事項などはありません。採用担当者に興味を持ってもらえるように、ご自身の魅力をわかりやすく伝えましょう。
履歴書は、名前・学歴・職歴などの情報を記載した書類で、採用選考のために使われます。 障がい者の場合も、基本的な項目の書き方は健常者と同じです。 履歴書の書き方と、障がいや必要な配慮について書く場合のポイントを紹介します。
「障がいがあると転職するのは難しい」と考えて、キャリアチェンジをためらってしまう人は多いのではないでしょうか。しかし、法定雇用率の引き上げや、ダイバーシティ推進によって、障がい者雇用の枠は広がりを見せています。
この記事では、障がい者の転職準備について、転職までの流れと転職活動のポイントについて説明します。
障がい者向けの求人を探していると「オープンポジション」という言葉を見かけることがあるでしょう。担当する仕事内容が決まっていないオープンポジションでの採用は、障がい特性や適性にあった環境で働けるのが魅力です。
この記事では、オープンポジションの意味や一般求人との違い、採用面接のポイントについて説明します。
