障害者雇用に関しての悩みや疑問を抱えている方は少なくありません。例えば、どこに相談窓口があるのか、どのようなサポートが受けられるのかを知りたいという方も多いでしょう。 この記事では、障害者雇用に関する相談窓口の場所や、具体的にどのような相談ができるのかについて、分かりやすくご紹介します。
障害者雇用は、多くの企業にとって重要な取り組みとなっています。しかし、障害者雇用には多くの課題やデメリットが存在する一方で、企業や社会全体にとって大きなメリットもあります。 この記事では、障害者雇用における具体的な問題点と、それに伴うデメリットを明らかにしつつ、障害者雇用がもたらすポジティブな側面についても紹介します。企業が障害者雇用に取り組む際の参考として、バランスの取れた視点を提供できればと思います。是非最後まで読んでみてください。
障害をお持ちの方にとって、就職活動は大きなチャレンジであると同時に多くの不安を伴うものです。特に、履歴書の書き方については、一般雇用との違いや自身の障害をどのように伝えるべきか悩む方も多いのではないでしょうか。 本記事では、障害者雇用における履歴書の書き方のポイントを6つ解説します。
障害者雇用に関する議論は、多くの企業や組織にとって重要なテーマです。障害を持つ方々を職場に迎え入れることは、多様性（ダイバーシティ）と包摂性（インクルージョン）を促進し新たな視点やスキルをもたらすことができます。しかし、実際には障害者雇用にはさまざまなメリットとデメリットが存在し、それらを理解し適切に対応することが求められます。この記事では、障害者雇用が企業にもたらす具体的な利点と雇用を成功させるために克服すべき課題について、雇用主と労働者の両方の視点から深く掘り下げていきます。
障害者雇用が進展する一方で、職場でのいじめや虐待が依然として深刻な問題として報告されています。これらの問題は、障害者が安心して働ける環境を脅かすものであり、企業や社会全体が真剣に取り組むべき課題です。本記事では、障害者雇用におけるいじめの現状や報告事例、いじめと判断される虐待行為の種類について詳しく解説します。また、いじめに遭った場合の対処法や企業が実施すべき防止策についても紹介し、障害者が安心して働ける職場環境の実現に向けた情報を提供します。
身体に障害を持つ方はそれぞれ特性が異なり、得意・不得意分野が分かれます。そのため、障害を持つ方・障害者雇用を検討する事業主は、そのことを頭に入れて仕事探し・雇用を考えなくてはいけません。
この記事では、身体障害の定義・身体障害の種類・障害者が可能な業務・仕事探しの方法や大事なポイントなどについて詳しく解説していきます。
聴覚障害者は声が聞こえない・音が聞こえないという障害があるために、雇用先も限られるイメージを持たれている方もいるでしょう。しかしひと口に聴覚障害といってもさまざまな段階があり、障害の内容により就労可能な業務にも個人差が生じます。
今回は聴覚障害者の雇用状況や聴覚障害の特徴や種類、聴覚障害者に適した仕事や仕事探しの注意点などについて詳しく解説していきます。
障害者であっても人気のホワイト企業に入社することは可能です。むしろ、ホワイト企業として人気の企業ほど障害者が働きやすい環境が用意されているケースが多いです。
今回は、障害者雇用を積極的に実施しているホワイト企業の探し方・見極め方について詳しく解説します。クリーンな環境で働きたいと希望している障害者の方はぜひ参考にしてみてください
身体に障害を持つ方はそれぞれ特性が異なり、得意・不得意分野が分かれます。そのため、障害を持つ方・障害者雇用を検討する事業主は、そのことを頭に入れて仕事探し・雇用を考えなくてはいけません。
今回は、身体障害の定義・身体障害の種類・障害者が可能な業務・仕事探しの方法や大事なポイントなどについて詳しく解説していきます。
障害者雇用促進法による法定雇用率の引き上げによって、障害者雇用に注目が集まり、障害者雇用枠で働く障害者も年々増加しています。
この記事では、障害者雇用のトラブル事例を5つ紹介していきます。
障害者雇用枠で就職活動をしようとした際に、書類審査が通ると次に避けて通れないのが面接です。
特に障害者雇用枠の面接では、一般の質問に加えて障害についても説明する必要があります。事前準備をきちんとして障害者雇用枠の面接に備えることが就職活動を成功させるために必要です。
障害者雇用枠での就職や転職を考え、履歴書を準備する際に、志望動機に何を書くかは、重要な事項です。書き方ひとつで採用、不採用を大きく左右します。
障害者雇用枠での志望動機は、何となく書き始めるのではなく、希望する企業を研究し、自分の今までの経験をきちんと整理した上で、準備してから書くことが大切です。
障害者は、労働市場において一般の就労者に比べて雇用機会を得にくく、国は障害者の就労の機会を保障しています。
法定雇用率は年々上昇しており、障害者の雇用数は増加傾向にあります。
障害者が就労について考える上で、どのような企業が障害者雇用に対して意欲的なのかを知ることは就職活動を進めるための大事な情報となります。
この記事では、障害者雇用率の高いおすすめの会社TOP15を紹介し、詳しく解説していきます。
障害者雇用枠で就職・転職活動を始め、希望の就職先が見つかり、応募しようとした場合、必ず必要になってくるのが履歴書です。
履歴書は、企業への最初のアプローチとなる大切な書類です。
障害や特性を持っている場合、一般と比べて給料が低くなることもありますが、どのような選択肢を選ぶかによって給料を上げることは可能です。本記事では、障害者雇用枠に関しての 「平均給料」「なぜ平均給料が低い傾向にあるのか」「どうしたら給料を増やせるのか」「どのように仕事を探すのか」「障害者雇用枠のメリットとデメリット」について、事例やデータと共にご紹介します。
障害を持っている人が自分の個性を生かして活躍することができる障害者雇用枠というのがあるのはご存じでしょうか？この記事では障害者雇用について一般雇用との違いや制度などと併せて詳しく説明していきます。また、障害者雇用で働くメリットデメリットも紹介しているので受け入れる事業主もこれから障害者雇用で働く方もぜひ参考にしてください。
本記事では、「障害者雇用の最低賃金・時給は？健常者と同じ？」という事柄について、「最低賃金」「障害者の平均賃金」「最低賃金の減額」を中心に、障害者雇用の賃金が安い理由について、詳しくご紹介していきます。
障害者雇用制度は手帳なしでも利用できるのでしょうか。障害者雇用制度とは、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務がある（障害者雇用促進法43条第1項）という制度です。手帳とは地方自治体に認定を受けると発行される3種類の障害者手帳のことです。
