障害者雇用枠で就職活動をしようとした際に、書類審査が通ると次に避けて通れないのが面接です。
特に障害者雇用枠の面接では、一般の質問に加えて障害についても説明する必要があります。事前準備をきちんとして障害者雇用枠の面接に備えることが就職活動を成功させるために必要です。
障害者雇用枠での就職や転職を考え、履歴書を準備する際に、志望動機に何を書くかは、重要な事項です。書き方ひとつで採用、不採用を大きく左右します。
障害者雇用枠での志望動機は、何となく書き始めるのではなく、希望する企業を研究し、自分の今までの経験をきちんと整理した上で、準備してから書くことが大切です。
障害者は、労働市場において一般の就労者に比べて雇用機会を得にくく、国は障害者の就労の機会を保障しています。
法定雇用率は年々上昇しており、障害者の雇用数は増加傾向にあります。
障害者が就労について考える上で、どのような企業が障害者雇用に対して意欲的なのかを知ることは就職活動を進めるための大事な情報となります。
この記事では、障害者雇用率の高いおすすめの会社TOP15を紹介し、詳しく解説していきます。
障害者雇用枠で就職・転職活動を始め、希望の就職先が見つかり、応募しようとした場合、必ず必要になってくるのが履歴書です。
履歴書は、企業への最初のアプローチとなる大切な書類です。
障害や特性を持っている場合、一般と比べて給料が低くなることもありますが、どのような選択肢を選ぶかによって給料を上げることは可能です。本記事では、障害者雇用枠に関しての 「平均給料」「なぜ平均給料が低い傾向にあるのか」「どうしたら給料を増やせるのか」「どのように仕事を探すのか」「障害者雇用枠のメリットとデメリット」について、事例やデータと共にご紹介します。
障害を持っている人が自分の個性を生かして活躍することができる障害者雇用枠というのがあるのはご存じでしょうか？この記事では障害者雇用について一般雇用との違いや制度などと併せて詳しく説明していきます。また、障害者雇用で働くメリットデメリットも紹介しているので受け入れる事業主もこれから障害者雇用で働く方もぜひ参考にしてください。
本記事では、「障害者雇用の最低賃金・時給は？健常者と同じ？」という事柄について、「最低賃金」「障害者の平均賃金」「最低賃金の減額」を中心に、障害者雇用の賃金が安い理由について、詳しくご紹介していきます。
障害者雇用制度は手帳なしでも利用できるのでしょうか。障害者雇用制度とは、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務がある（障害者雇用促進法43条第1項）という制度です。手帳とは地方自治体に認定を受けると発行される3種類の障害者手帳のことです。
障害者雇用というと「働く時間が少ない」「賃金が安い」などネガティブな印象をもたれる方もいるのではないでしょうか？障害の特性や個々の事情によって「長時間働けない」「希望の役職につけない」などの理由から、満足のいかない賃金で働いている状況もあるかもしれません。ただ世の中を見渡すと本当に様々な求人があり、それをみていくことで希望に沿った求人が見つかる可能性があります。
障がい者雇用では、一般雇用と同様に多くの企業で採用面接が実施されます。自分の強みをアピールするとともに、障がい特性や配慮してほしい事項について、わかりやすく説明できるよう準備しておきましょう。
転職・就職活動において、第一印象はとても大切です。 採用担当者があなたの姿を初めて見るのは履歴書の写真や面接です。よい印象を持ってもらえるように身だしなみを整えて臨みましょう。
転職・就職活動には「自己分析」が欠かせません。 自己分析の方法と、障がい者が自己分析をするときのポイントも紹介します。
履歴書は、名前・学歴・職歴などの情報を記載した書類で、採用選考のために使われます。 障がい者の場合も、基本的な項目の書き方は健常者と同じです。 履歴書の書き方と、障がいや必要な配慮について書く場合のポイントを紹介します。
履歴書とセットで求められる「職務経歴書」は、履歴書だけでは伝えきれない「経験・強み」をアピールする書類です。 障がい者の職務経歴書の書き方は健常者と変わりなく、特別な記載事項などはありません。採用担当者に興味を持ってもらえるように、ご自身の魅力をわかりやすく伝えましょう。
「障がいがあると転職するのは難しい」と考えて、キャリアチェンジをためらってしまう人は多いのではないでしょうか。しかし、法定雇用率の引き上げや、ダイバーシティ推進によって、障がい者雇用の枠は広がりを見せています。
この記事では、障がい者の転職準備について、転職までの流れと転職活動のポイントについて説明します。
障がい者向けの求人を探していると「オープンポジション」という言葉を見かけることがあるでしょう。担当する仕事内容が決まっていないオープンポジションでの採用は、障がい特性や適性にあった環境で働けるのが魅力です。
この記事では、オープンポジションの意味や一般求人との違い、採用面接のポイントについて説明します。
